劳动争议纠纷（二审，企业方代理） 代理律师：陈平平、褚丹｜吉林良誉律师事务所律师 案情概述：劳动者多年前在企业担任促销员岗位，离职十余年后提起仲裁及诉讼，请求确认早年与企业存在劳动关系，意图用于补缴社会保险。一审采纳时效抗辩驳回原告诉请，劳动者不服提起上诉，主张确认劳动关系属于确认之诉，不受仲裁时效限制。 争议焦点：确认劳动关系纠纷是否适用仲裁时效；劳动者主张权利是否已经超过法定仲裁时效。 办案要点：从法律规定论证确认劳动关系属于劳动争议，应当适用一年仲裁时效；劳动关系终止仲裁时效即开始起算，离职时劳动者就应当知晓社保权益状态；对对方提交的系列新证据进行质证，证明不存在时效中止、中断法定事由。 案件结果：二审法院驳回上诉，维持原判，企业方二审胜诉，避免企业承担不必要的用工历史责任。